Harvard Business ReviewHitelesített felhasználó

@HarvardBiz

The best ideas in business and management to help people, organizations, and economies work better.

Boston, MA
hbr.org
Csatlakozott 2008. május
14 E Fénykép és videó Fényképek és videók

Tweetek

Letiltottad @HarvardBiz felhasználót

Biztos, hogy meg szeretnéd nézni ezeket a Tweeteket? A Tweetek megtekintése nem oldja fel @HarvardBiz felhasználó letiltását.

  1. 3 perccel ezelőtt

    As wearable technology becomes commonplace, there’s an even more intimate connection on the horizon: the brain-computer interface.

    5 retweet 10 kedvelés
    Visszavonás
  2. 45 perccel ezelőtt

    HBR Press is publishing a new book about how burnout impacts workers today. The author, Jennifer Moss, wants to hear about your experiences with burnout during Covid-19. Consider taking this 10-minute survey:

    1 válasz 13 retweet 20 kedvelés
    Visszavonás
  3. retweetelte
    8 órával ezelőtt

    Here's what you need to remember: Your presentation is not a public speaking contest, and you’re not being judged.

    9 retweet 25 kedvelés
    Visszavonás
  4. 1 órával ezelőtt

    Having conversations is different when wearing a mask. Consider pausing more often to give your counterpart a chance to speak, since you'll be missing their nonverbal cues.

    2 válasz 27 retweet 63 kedvelés
    Visszavonás
  5. 2 órával ezelőtt

    Instead of workaholism, what if you tried giving 80%?

    4 válasz 53 retweet 158 kedvelés
    Visszavonás
  6. 3 órával ezelőtt

    Who says you can't ask for a deadline extension? Or take yourself off of that committee? You may have more options to lighten your load than you think.

    32 retweet 110 kedvelés
    Visszavonás
  7. 4 órával ezelőtt

    Smart people often forget that relationship-building is important, too.

    2 válasz 81 retweet 262 kedvelés
    Visszavonás
  8. 5 órával ezelőtt

    Increased demands on employees need to be balanced with increased resources.

    2 válasz 41 retweet 122 kedvelés
    Visszavonás
  9. 6 órával ezelőtt

    Women report doing 20% more “office housework” than white men. Meanwhile, glamour work that leads to networking and promotion opportunities, such as project leadership and presentations, goes disproportionately to white men.

    4 válasz 35 retweet 101 kedvelés
    Visszavonás
  10. 7 órával ezelőtt

    A simple way to make performance reviews feel more discerning and accurate.

    6 válasz 15 retweet 78 kedvelés
    Visszavonás
  11. 9 órával ezelőtt

    Dream big, but start small. Developing "micro habits" can help you break down huge goals into achievable tasks.

    6 válasz 117 retweet 342 kedvelés
    Visszavonás
  12. 9 órával ezelőtt

    For some grad programs, ROI is clear. If it isn't for the program you're considering, be sure you're applying for the right reasons.

    2 válasz 23 retweet 69 kedvelés
    Visszavonás
  13. 10 órával ezelőtt

    The probability of extreme startup success rises with age.

    7 válasz 197 retweet 454 kedvelés
    Visszavonás
  14. 11 órával ezelőtt

    A deep understanding of context, the ability to embrace complexity and paradox, and a willingness to flexibly change leadership style will be required for leaders who want to make things happen in times of increasing uncertainty.

    3 válasz 71 retweet 214 kedvelés
    Visszavonás
  15. 12 órával ezelőtt

    Does giving an employee a performance rating make sense in today's rapidly-changing business environment?

    3 válasz 39 retweet 132 kedvelés
    Visszavonás
  16. 13 órával ezelőtt

    In one study a whopping 75% of executives said that the biggest drain on their resilience was “managing difficult people or office politics at work.”

    6 válasz 159 retweet 463 kedvelés
    Visszavonás
  17. 14 órával ezelőtt

    1. How will I create value?

    3 válasz 63 retweet 235 kedvelés
    Visszavonás
  18. 15 órával ezelőtt

    If you’re unhappy at work, rewrite the story of your career.

    3 válasz 63 retweet 192 kedvelés
    Visszavonás
  19. 16 órával ezelőtt

    Collaboration that actually works: 1. Teach people to listen, not just talk. 2. Train employees to practice empathy. 3. Make people comfortable getting feedback. 4. Teach workers to lead and follow. 5. Speak with clarity.

    2 válasz 130 retweet 292 kedvelés
    Visszavonás
  20. 17 órával ezelőtt

    Curious about a business topic? We’ve got you covered. Subscribe to HBR and access all of our magazine articles, past and present.

    Image
    9 retweet 15 kedvelés
    Visszavonás

@HarvardBiz még nem tweetelt.

Úgy tűnik, a betöltés eltart egy darabig.

A Twitter túlterhelt, vagy fennakadás lehet a rendszerben. Próbálkozz újra, vagy további információkért látogass el a Twitter állapota oldalra.

    Talán ez is tetszeni fog

    ·